staplerfahrer bremen keine zeitarbeit

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Stimmt der Zeitarbeitnehmer innerhalb eines Monats schriftlich zu, dass er an dem Arbeitsvertrag mit dem Verleiher festhalten möchte, so bleibt dieser wirksam (Festhaltenserklärung). Die Berechnung der Einsatzdauer sowie die Unterbrechungsregelung wurden an die Regelungen des neuen AÜG angepasst. Zur ersten Anpassung der Branchenzuschlagstarifverträge kam es im Mai 2017 in der Metall- und Elektroindustrie. Stärkung der Informationsrechte des Betriebsrates Zukünftig ist der Betriebsrat rechtzeitig über den Einsatz von Fremdpersonal zu informieren. Wo Werkvertrag oder Dienstvertrag auf dem Papier steht, muss der Werkvertrag (Dienstvertrag) in der Praxis zweifelsfrei gelebt werden. In einer Betriebsvereinbarung (BV) eine abweichende Überlassungshöchstdauer bis maximal 24 Monate vereinbaren, wenn der Tarifvertrag der Einsatzbranche eine Öffnungsklausel enthält. Es droht der Entzug der des Zeitarbeitsunternehmens bei Nichteinhaltung.



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